Praca na pół etatu stanowi często formę pracy dodatkowej. Sięgają po nią między innymi nauczyciele, którzy nie dostali możliwości nauczania na pełny wymiar godzin w danej szkole. Dzięki temu mogą zarobić zdecydowanie więcej, poznając przy tym nowych, wartościowych partnerów biznesowych. Jednak ile dni urlopu przysługuje na pół etatu, biorąc oczywiście pod uwagę zatrudnienie w formie umowy o pracę? Wyjaśniamy to w dzisiejszym artykule!
Urlop w pracy na pół etatu – co musisz wiedzieć?
Pół etatu to dokładnie połowa standardowego wymiaru czasu pracy. Za każdy przepracowany miesiąc otrzymujemy 0,83(3) dnia wolnego, co w ujęciu rocznym daje nam ok. 10 dni urlopu – i właśnie tyle możemy wykorzystać po roku od zatrudnienia w danym przedsiębiorstwie.
Inaczej sytuacja wygląda w przypadku, gdy pracujemy 10 lat (lub dłużej). Wówczas przysługuje nam znacznie dłuższy urlop w pracy na pół etatu. Jest to dokładnie 13 dni, ponieważ cały etat umożliwia wykorzystanie 26 dni wolnych.
Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych są określone w kodeksie pracy w artykułach od 155 do 173 – http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU19740240141.
Jak liczyć urlop na pół etatu?
Gdy pracujemy na pół etatu, urlop wynosi 10 dni (20 dni x ½ etatu). Każdy przepracowany miesiąc to niecały dzień urlopu (1/12 x 10 dni). Będąc natomiast aktywnym zawodowo 10 lat (lub ponad) należy pomnożyć 26 dni x ½ etatu. Da nam to 13 dni wypoczynkowych w ciągu roku w przypadku umowy na pół etatu.
Podsumowanie
Licząc urlop w pracy, gdy jesteśmy zatrudnieni na pół etatu, powinniśmy pamiętać, że pracownik aktywny zawodowo krócej niż 10 lat ma 3 dni mniej urlopu od osoby pracującej 10 lat lub więcej. Urlopu oczywiście udziela się w dniach zgodnych z obowiązującym rozkładem pracy. Jeden dzień wypoczynku odpowiada ośmiu godzinom pracy, co oznacza, że pracownik z ponad 10-letnim stażem ma możliwość (i obowiązek) skorzystania ze 104 godzin urlopowych.
FAQ – najczęstsze pytania i odpowiedzi
Poniżej przedstawiamy najczęstsze pytania i odpowiedzi w tematyce urlopu na pół etatu.
#1 Ile należy przepracować na pół etatu, żeby uzyskać możliwość urlopu?
Osoba zatrudniona na pół etatu musi przepracować miesiąc, aby uzyskać niecały jeden dzień urlopu – 0,83(3). Pracodawca może ten urlop zaokrąglić do jednego dnia i pozwolić pracownikowi wziąć wolne na jeden dzień.
#2 Gdzie zostały opisane zasady udzielania urlopów wypoczynkowych?
Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych zostały opisane w artykułach od 155 do 173 na oficjalnej stronie isap.sejm.gov.pl.
#3 Kiedy pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu?
Prawo do tzw. kolejnego urlopu pracownik nabywa od 1 stycznia następnego roku, pod warunkiem, że pozostaje w tym dniu zatrudniony.
#4 Co, jeśli pracownik nie wykorzysta urlopu?
Jeśli pracownik nie wykorzysta dni wypoczynkowych w wyznaczonym terminie, pracodawca ma prawo wysłać pracownika na tzw. przymusowy urlop.
