Rozmowa kwalifikacyjna wymaga profesjonalnego przygotowania zarówno ze strony pracodawcy oraz potencjalnego pracownika. I to nie tylko pod względem informacji merytorycznych (np. zapoznanie się z ofertą firmy lub CV kandydata), ale także technicznych dotyczących pensji. W dzisiejszym artykule podpowiemy, jakie są składki w zarobkach brutto, a dodatkowo wyjaśnimy różnice między wynagrodzeniem netto a brutto. Miłej lektury!
Różnica między zarobkami netto a brutto
Zarobki brutto to całość wynagrodzenia przeznaczonego przez firmę zarówno na wypłatę dla pracownika, jak i opłacenie niezbędnych składek ZUS (o których zaraz). Kwoty brutto nigdy nie dostajemy na konto bankowe. Wynagrodzenie netto natomiast jest wypłatą „na rękę” bez znaczenia, czy podpisaliśmy umowę o pracę, umowę zlecenie czy umowę o dzieło.
Jakie są składki w zarobkach brutto?
Od wynagrodzenia brutto należy odjąć składkę emerytalną, rentową, chorobową, zdrowotną, a także zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. W przypadku minimalnego wynagrodzenia za pracę wynoszącego 3010 zł brutto, składki przedstawiają się następująco:
- składka emerytalna – 293,77 zł;
- składka rentowa – 45,15 zł;
- składka chorobowa – 73,74 zł;
- składka zdrowotna – 233,76 zł;
- zaliczka na podatek – 178 zł.
Powyższe obliczenia wykonaliśmy dla osób zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę. W zależności od konkretnej umowy, kwoty będą się różnić ze względu na wysokość składek dostosowanych do wybranych umów (np. umowa zlecenie, umowa o dzieło, umowa B2B).
Podsumowanie
Naszym zdaniem bardziej profesjonalnym rozwiązaniem na rozmowie kwalifikacyjnej jest operowanie zarobkami brutto. Wynika to z prostego powodu – niektórzy kandydaci są studentami (a w konsekwencji zależy im na umowie zlecenie), mają mniej niż 26 lat lub dysponują konkretnymi świadczeniami. Podawanie wyłącznie zarobków netto może powodować liczne nieporozumienia, dlatego warto posługiwać się całościowym wynagrodzeniem brutto, a kandydaci będą mogli dokładne przeliczyć oferowaną pensję (ręcznie lub używając kalkulatorów wynagrodzeń online).
FAQ – najczęstsze pytania i odpowiedzi
Poniżej przedstawiamy najczęstsze pytania i odpowiedzi na temat zarobków netto i brutto.
#1 Co pracownik otrzymuje „na rękę” – netto czy brutto?
Zarobki przysługujące pracownikowi „na rękę” to wynagrodzenie netto.
#2 Jak obliczyć wypłatę netto z brutto?
Aby obliczyć wypłatę netto z brutto, należy pomniejszyć kwotę brutto o wartość ubezpieczenia społecznego, ubezpieczenia zdrowotnego oraz zaliczki na podatek.
#3 Czym jest płaca brutto?
Płaca brutto to całkowite wynagrodzenie, które jest pomniejszane o wspomniane w dzisiejszym artykule świadczenia publicznoprawne.
#4 Ile różni się wynagrodzenie brutto od netto w przypadku najniższej krajowej w 2022 roku?
Wynagrodzenie brutto w 2022 roku wynosi 3 010 zł, a pensja netto (czyli „na rękę”) 2 363 zł. W konsekwencji kwota brutto od netto aktualnie różni się o 647 zł w przypadku umowy o pracę.
